RESEÑA A CERCA DE "SOLO 7 DE CADA 100 MUJERES QUE TRABAJAN EN LA INDIA TIENEN EMPLEOS REMUNERADOS"
RESEÑA
A CERCA DE "SOLO 7 DE CADA 100 MUJERES QUE TRABAJAN EN LA INDIA TIENEN
EMPLEOS REMUNERADOS"
Autor:
Corinna Acosta
Fecha:
2/marzo/2021
Palabras
claves:
Escasez
Gobierno
Rol
de la mujer
Empleo
Pago
con retraso.
En la Republica de
India es considerada la vida laboral,
como la menos remunerada. Puesto a que las políticas y normas de este país no amparan
mucho a los ciudadanos, Pero especialmente incurre en los derechos del trabajo de
la mujer, es decir, informes reflejan que aproximadamente el 11% de la vida
laboral corresponde al género femenino, y es por ello que se ve la carencia de
oportunidades dignas para dicho género. Un ejemplo evidente fue ahora en épocas
de pandemia por el virus del Covid-19 muchas de las mujeres se vieron obligadas
a dejar sus labores, ya que sus hijos no estaban asistiendo a clases presenciales
y se vio reflejada la cultura machista ya que era el hombre quien tenía que
salir a su vida laboral, solo por ser la figura publica en la cultura India, y
para más conveniencia masculina la mujer es llevada al altar y tiene que ser
obligada a renunciar en la vida laboral
y dedicarse a la vida doméstica. Puesto a lo anterior es de observar que
es el gobierno quien principalmente puede cambiar dicha costumbre, ya que este país
cuenta con potencia industrial textil y si cuenta con apoyar a las industrias
muy posiblemente un crecimiento económico del cual puede ir de la mano de obra
se demande por parte de las empresas y así contar con la participación de
mujeres ocupando esas plazas, el cual sería un punto muy favorable, de tal
forma seria garantías por leyes impuestas por el gobierno, donde garantice un
trabajo digno y remunerado de manera equitativa para los dos géneros. Pero es
todo lo contrario el gobierno maneja una burocracia en la que consiste en que
muchas empresas exploten la mano de obra.
Es evidente que el
poder del gobierno Indio es considera un gobierno con cultura machista, impide
el impulso que tiene las mujeres a la hora de ejercer cargos dignos, puesto que
la remuneración no es la más apropiada, es por ello que muchas organizaciones
intentan acabar con esa prohibición, como lo es expuesta anteriormente. Del
mismo modo la mayoría de las empresas que allí desarrollan, estarán expuestos
en un futuro a tener poca participación
de oferta de mano, teniendo la posibilidad de contar con un crecimiento de mano
de obra femenina y así poder dar soluciones a contar con una población de
mujeres que cuentan con un nivel de mano de obra mayor y en beneficio estas tendrán
sus sueldos de manera equitativa y legar.
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